Limites du dispositif législatif

Quoique les entretiens doivent être faits, ils sont laissés à la libre interprétation du chef d'entreprise.
On peut néanmoins dégager deux grandes parties :

• l'évaluation, qui est orientée vers ce qui a été fait, ou non, dans le cadre du contrat de travail
• l'évolution, orientée vers le futur, qui permettra de faire apparaître les besoins de formation professionnelle.