Offre de service

Proposition

Notre proposition est la suivante : réaliser pour le compte du salarié, dans cadre de son entreprise, l'entretien d'évolution complet. Lui remettre un compte rendu sommaire dès la fin de l'entretien.
Rédiger deux comptes-rendus, l'un, complet, destiné au salarié, l'autre, expurgé des éléments que le salarié considère comme trop sensibles, destiné à l'employeur.
Relire, corriger et valider les deux comptes rendus, les livrer.
Lorsque plusieurs salariés ont été auditionnés, certains éléments sensibles peuvent être synthétisés au bénéfice de l'employeur, puisqu'ils sont de fait anonymisés. Une proposition de plan de formation sera jointe à cette synthèse.

Démarche

1. Acquisition des informations de l'entreprise, planification des interventions.
   
2. Par salarié : acquisition des informations propres au poste de l'employé dans l'entreprise.
   
3. Par salarié, entretien lui même, puis rédaction des comptes-rendus.
   
4. Par salarié, environ trois semaines après l'entretien : correction et validation des comptes rendus.
   
5. Rédaction et livraison de la synthèse, accompagnée des comptes-rendus expurgés.

Charge horaire prévisible par intervenant

Etape	Représentant de l'entreprise	Salarié	Intervenant	Remarque
1 - Informations générales	1 heure	-	2 heures	Une fois par entreprise
2 - Contrats et fiches de postes	-		1 heure	Une fois par fonction / salarié
3 - Entretien	-	1 à 1 heure 30	2 heures	Par salarié
4 - Correction / validation	-	1/2 à 1 heure	1 à 1 heure 30	Par salarié
5 - Synthèse	1 heure	-	0 à 2 heures	Une fois par entreprise
Totaux pour 1 salarié	2 heures	1 heure 30 à 2 heures 30	6 heures à 6 heures 30
Totaux pour 10 salariés	2 heures	12 heures	38 heures
Totaux pour 100 salariés	2 heures	120 heures	320 heures

Déclinaison de la proposition, variantes

Version collective (2 à 30 participants)

Formation collective : les différents item de l'entretien sont expliqués, puis réalisés par groupes de 3 ou 4 sur des supports papiers différenciés. A la fin de chaque thème, le formateur collecte les éléments produits et les affiche au vu de tous. La partie planification (fin de l'entretien) est examinée en détail soit pour le projet collectif (s'il existe), soit en prenant un objectif personnel détaillé à titre d'exemple.

Version avant-projet (2 à 30 participants)

Séminaire de reflexion entre les participants à un projet. L'idéal collectif est fixé : il s'agit de la réussite parfaite du projet. L'objectif, lui, devra intégrer les contraintes coût/qualité/délais qui interdisent cette perfection néanmoins souhaité.

Formation d'intervenants

Après avoir réalisé l'entretien, formation aux différentes techniques utilisées à cette occasion.

Conférence

La conférence associée prend environ 50 minutes, suivi d'un échange (questions / réponses).

• présentation sur Lespeakers.com ici
• présentation d'une conférence orientée "réussite de projets" en milieu associatif ici.

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